Szkolenia, kursy, konferencje –
Kto z nas nie brał w nich udziału? Żyjemy w czasach, w których wysokie
kwalifikacje zawodowe to klucz do znalezienia najlepszego miejsca pracy. Musimy
jednak mieć równocześnie na uwadze fakt, że swoją wysoką pozycją nie będziemy
szczycić się zbyt długo, jeśli nasze kompetencje będą utrzymywały się na tym
samym poziomie lub, co gorsza, gdy zaobserwujemy ich tendencję spadkową.
Przedawnienie naszej wiedzy to nic
złego. Dużo gorsze jest zaniedbanie jej poszerzania. Wszak zmieniają się
przepisy prawne, pojawiają się nowe informacje, wynalazki, które mogą dotyczyć
naszej ścieżki kariery i wiążą się z zawodem, jaki wykonujemy, dlatego warto
byłoby je znać.
Nie powinniśmy wychodzić z
założenia, że wykształcimy się raz, a potem możemy wykonywać jeden zawód do
końca życia bez podwyższania naszych kompetencji - i tym samym reprezentować do
końca ten sam lub niższy poziom, - a właśnie należy dążyć do bycia coraz
lepszymi i wartościowymi pracownikami, o którego firmy będą walczyć. Szkolenia
to idealne rozwiązanie dla każdej osoby, której dotychczas nabyta wiedza nie
wystarczy.
Lecz co jeszcze mogą wnieść szkolenia w nasze życie zawodowe?
Podstawową zaletą jest wspomniane
już nabywanie dodatkowej wiedzy na interesujące nas tematy, umiejętności
praktyczne i teoretyczne, które możemy wykorzystywać potem w pracy, aby była
ona bardziej efektywna i produktywna. Szkoleń związanych z każdą branżą można
znaleźć w internecie naprawdę mnóstwo, i bez trudu można odszukać także te
pasujące najbardziej do naszych kwalifikacji. Warto także wynająć sale
szkoleniowe, które będą zapewniać uczestnikom komfort, by mieli oni energię do
poszerzania wiedzy.
Jeśli pracownikowi zależy na dobru
firmy oraz osiąganych wynikach, to chęci udziału w szkoleniach są jak
najbardziej wskazane. Zaletą jest realny wpływ na podwyższanie statystyk i
rozwój firmy, który zależny jest od naszych kompetencji i profesjonalizmu -
zwiększonych dzięki wiedzy nabytej na szkoleniu.
Bywa tak, że pracownik otrzymuje udział w szkoleniu od szefostwa w ramach premii, a to wpływa pozytywnie na jego relację z firmą oraz rozpala w nim motywację do dalszego działania.
Bywa tak, że pracownik otrzymuje udział w szkoleniu od szefostwa w ramach premii, a to wpływa pozytywnie na jego relację z firmą oraz rozpala w nim motywację do dalszego działania.
Jeśli na szkolenie zostali wysłani
wszyscy pracownicy, np. danego sektora, to udział w nim może być równie dobrze
formą integracji pomiędzy nimi – sale szkoleniowe to dobre miejsce, by
pracownicy mogli ze sobą efektywnie współpracować. W ten sposób uczą się oni
efektywnej komunikacji pomiędzy sobą, angażują się we wspólne dyskusje na temat
nowo nabytych umiejętności i nawiązują równocześnie lepszy kontakt.
Takie szkolenia warto prowadzić w naszych salach szkoleniowych :
