Rodzaje i
funkcje szkoleń - jak wybrać to dla siebie?
Oferujemy możliwość
przeprowadzenia szkoleń w naszych Salach Szkoleniowych w Krakowie - po więcej
szczegółów odsyłamy na naszą stronę internetową i Facebook’u.
Szkolenie to
dzisiaj bardzo cenne źródło wiedzy. Wszelkie warsztaty dokształcające, branżowe
lub obejmujące obszar zainteresowań słuchacza, to także doskonałe uzupełnienie
CV. Ale o tym, o czym warto wspomnieć w CV piszemy w osobnym artykule Czy szkolenie w CV są istotne dla
pracodawców?
Rodzaje szkoleń
Definicja słowa szkolenie mówi, że jest to nauczanie
nieskomplikowanych umiejętności i nawyków, które nie wymagają szczególnego
przygotowania teoretycznego - i w swojej etymologii definicja ta odnosiła się
do działalności produkcyjnej w fabrykach.
Udział w
szkoleniach w sposób bezpośredni przyczynia się do podwyższenia statystyk i
rozwoju firmy poprzez zwiększenie kompetencji pojedynczych pracowników i
umiejętności ich funkcjonowania w grupie. Szkoleniem nie nazwiemy jednakże
zajęć szkolnych lub akademickich ani cyklu warsztatów dziergania na drutach.
Czym zatem różnią się te definicje i co oznaczają?
Szkolenia otwarte i zamknięte
Szkolenie otwarte
charakteryzuje się otwartym dostępem dla wszystkich zainteresowanych. Udział w
takim szkoleniu jest całkowicie dobrowolny. Do wzięcia udziału w szkoleniach
otwartych przez pracowników zachęcają często pracodawcy - celem zdobycia lub
utrwalenia dotychczasowej wiedzy.
Szkolenie zamknięte
jest organizowane najczęściej przez konkretny podmiot, np. nauczyciela lub
przedsiębiorstwo. Udział w tego rodzaju szkoleniu jest zazwyczaj obowiązkowy i
służy podobnym celom - poszerzeniu wiedzy.
Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne
Szkolenia
wewnętrzne organizuje i przeprowadza własna kadra szkoleniowa zakładu pracy,
uczelni, szkoły, i tak dalej. Zaś prowadzenie szkoleń zewnętrznych powierzane
jest nader często wyspecjalizowanym firmom szkoleniowym.
Szkolenia indywidualne i grupowe
Ostatni podstawowy
podział szkoleń, to rozróżnienie między spotkaniami indywidualnymi i grupowymi.
Pierwsza grupa dotyczy szkoleń 1 - 1, w których bierze udział uczestnik i osoba
prowadząca, często bezpośredni przełożony, nauczyciel, etc. Takie szkolenie
rozwija i szczególnie powiększa umiejętności - w dużej mierze dlatego, że praca
indywidualna gwarantuje natychmiastowy feedback. Do drugiej grupy należą
szkolenia skierowane do większej liczby osób. Są one istotne ze względu na
wzajemny, obopólny wpływ grupy na jednostkę i odwrotnie. Tego rodzaju szkolenia
samoistnie kształtują umiejętności kooperowania w grupie.
Funkcje szkoleń
Poza szerokim
wachlarzem rodzajów i zalet szkoleń, widocznym powyżej - szkolenia pełnią
również wiele funkcji. Pierwszą i podstawową jest funkcja adaptacyjna, która
przyzwyczaja i dostosowuje wiedzę oraz umiejętności pracownika do wykonywanych
czynności. Równie ważne znaczenie ma funkcja społeczna szkoleń - rozwija i
integruje umiejętności interpersonalne pracowników. To przecież warunki
interpersonalne w pracy są dla zatrudnionych ważniejsze od płac.
Kolejna funkcja
szkoleń nosi nazwę modernizacyjnej. Polega ona na zmodernizowaniu
dotychczasowych przyzwyczajeń pracowników, ze względu na postęp w nauce i
technice, do którego należy dążyć. Modernizacja nie prowadzi do awansu,
przeciwnie, stanowi o możliwości pracy na danym stanowisku.
Ostatnią funkcją,
choć nie mniej ważną, jest funkcja innowacyjna. To właśnie dzięki tej funkcji
może spotkać nas awans - szkolimy się bowiem, by wdrażać faktyczne i cenne
zmiany, co czyni nas w stu procentach odpowiedzialnymi za podejmowanie decyzji.
Przeprowadź szkolenie u nas
Znaczenie szkoleń,
a także ich rodzaje i funkcje nie pozostawiają złudzeń. W szkoleniach warto
brać udział i warto je przeprowadzać!
Jeśli są Państwo
zainteresowani przeprowadzeniem szkoleń w naszych Salach Szkoleniowych Kraków -
zapraszamy do kontaktu.
Wejdź na naszą stronę internetową po więcej szczegółów:
https://sale-szkoleniowe.eduprofit.pl/
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz